5月12日上午，裝備公司組織召開信訪維穩(wěn)專題工作會議。裝備公司黨委所屬各單位領(lǐng)導班子成員、機關(guān)各部室主要負責人、下屬基層單位主要負責人，各基層黨支部書記參加會議。

會上，紀委書記、工會主席、監(jiān)事會主席王凱傳達了集團公司黨委《2022年信訪維穩(wěn)工作要點》。

裝備公司黨委書記、董事長牛向輝就如何推進信訪維穩(wěn)工作真正取得實效，確保職工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)健康發(fā)展提出四點建議：一是提高政治站位，黨委所屬各單位兩級領(lǐng)導班子要充分認識到信訪工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是領(lǐng)導干部接受群眾監(jiān)督、改進工作作風的重要途徑，要堅持底線思維、法治思維，維群眾合法權(quán)益，化解信訪突出問題，促進企業(yè)的整體和諧穩(wěn)定。二是轉(zhuǎn)變思想觀念，針對職工群眾提出的問題要善于傾聽，學會從根源上查找問題產(chǎn)生的原因，用科學的方式方法去解決問題，嚴禁走過場、被動應付，要把化解信訪問題作為提升內(nèi)部管理能力、完善管理體系的重要渠道。兩級領(lǐng)導班子成員要認真落實信訪工作責任制，要把信訪維穩(wěn)工作同企業(yè)的中心工作相結(jié)合，做到同安排、同部署、同落實，要做到黨政同責、一崗雙責，屬地管理、分級管理，誰主管、誰負責，要做好自己的事、管好自己的人。三是優(yōu)化工作方式，要打通信訪維穩(wěn)的工作渠道，一方面通過官網(wǎng)的更新改版，設(shè)置專門的信訪維穩(wěn)舉報平臺；另一方面是要加大基層調(diào)研的工作力度，聽取職工群眾的訴求和意愿，對可能引發(fā)信訪問題的矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，將信訪工作的著力點從問題發(fā)現(xiàn)以后的處理解決向前延伸到源頭的預防和前端的化解。四是注重工作成效，要對各單位開展信訪工作、落實信訪工作責任的情況組織專項督查，特別是要將疑難復雜信訪問題和重復上訪、群體性上訪問題的化解列入重點督查范圍，通過基層黨建檢查、日常跟進落實、專項督查等方式，對各單位信訪工作開展情況進行考核。對在信訪工作中履職不力，辦理信訪事件推諉、敷衍、拖延、弄虛作假或者拒不執(zhí)行信訪相關(guān)工作要求，導致重大信訪事件發(fā)生的領(lǐng)導干部，公司黨委將嚴肅進行追責問責。

通過此次會議的召開，裝備公司黨委將進一步壓實信訪維穩(wěn)工作責任，凝聚廣大職工力量推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（通訊員：王澤勤）